- “Reafirmamos nuestro compromiso de impulsar una agenda legislativa alineada con los principios del derecho a la no discriminación, el reconocimiento de la diversidad y la centralidad de los derechos humanos”: dip. Jannete Guerrero Maya
- “Con este Convenio se avanza en visibilizar prácticas discriminatorias, para así robustecer el marco legal que elimine este tipo de actos”: Mtra. Geraldina González de la Vega
Con el fin de impulsar acciones que contribuyan en la promoción, organización y cultura en materia de derechos humanos, igualdad y no discriminación, el Congreso de la Ciudad de México, a través de su Comisión de Derechos Humanos, firmó con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) el Convenio Marco de Colaboración.
La diputada Jannete Guerrero Maya, presidenta de la Comisión, explicó que este Convenio permitirá crear herramientas para las y los integrantes del Congreso en materia de igualdad y no discriminación, diseñar iniciativas legislativas con perspectiva interseccional y revisar marcos normativos que, aún al día de hoy, reproducen barreras o invisibilizan a ciertos grupos de población.
“Este convenio formaliza una relación institucional: queremos legislar con evidencia, con acompañamiento técnico, con diagnósticos claros y con el respaldo del COPRED, institución que ha sido referente en la construcción de políticas públicas antidiscriminatorias”, señaló.
En este sentido, Guerrero Maya recordó que hace unos días se suscitó un acto de racismo y clasismo en contra de un agente de la Secretaría de Seguridad Ciudadana. “Esto nos advierte de la imperiosa necesidad de no detener el trabajo contra la discriminación, y nos permite reafirmar que en esta capital, las expresiones que atentan contra la dignidad humana no tienen cabida ni pueden tolerarse”, expresó.
Por su parte, la presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega, celebró que a través de este Convenio Marco de Colaboración se avance en visibilizar prácticas discriminatorias, para así robustecer el marco legal que elimine este tipo de actos.
Sobre ello, puntualizó que el Consejo ha brindado apoyo técnico a diversas Comisiones del Congreso para Iniciativas o reformas relacionadas con la inclusión y no discriminación; así como capacitación en los 66 Módulos de Atención Ciudadana, con el objetivo de prevenir y atender la discriminación en la Ciudad de México.
“Este Consejo es una institución aliada en términos de aportación de datos y sustentos técnicos que requieren para que los marcos legales de nuestra ciudad tengan un enfoque de no discriminación, acorde con la Constitución de vanguardia de la capital”, finalizó González de la Vega.
