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La presidenta del COPRED consideró necesario asignar 30 millones a este organismo para 2026.
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Combatir la discriminación en la Ciudad de México requiere fortalecer al COPRED con un presupuesto suficiente para atender a los grupos más vulnerados.
Durante la Mesa de Trabajo con la titular del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), la diputada Jannete Guerrero Maya reconoció el papel fundamental que desempeña este organismo en la construcción de una capital más incluyente, diversa y libre de discriminación. En su intervención, la legisladora enfatizó que la discriminación sigue siendo uno de los desafíos estructurales más profundos de la Ciudad de México y que enfrentarlo requiere instituciones fuertes, con capacidades ampliadas y con un presupuesto acorde a las necesidades reales del problema. Por ello, aseguró que la Comisión de Derechos Humanos del Congreso respaldará la necesidad de fortalecer al Consejo con un presupuesto más robusto y alineado con las exigencias actuales.
Guerrero Maya coincidió en que la atención a grupos de atención prioritaria —entre ellos personas LGBTIQ+, personas mayores, personas con discapacidad, juventudes, población afrodescendiente, migrantes, trabajadoras del hogar y mujeres— demanda recursos suficientes y equipos especializados para prevenir, atender y sancionar conductas que reproducen la discriminación. Señaló que avanzar hacia una ciudad justa implica reconocer que la discriminación no solo vulnera derechos individuales, sino que profundiza desigualdades históricas que afectan a miles de habitantes. “Dotar al Consejo de más recursos no es un gesto político: es una obligación para garantizar el derecho a la igualdad y la no discriminación”, subrayó.
Asimismo, la diputada reafirmó el apoyo y la disposición de la Comisión de Derechos Humanos del Congreso capitalino para trabajar en conjunto en una estrategia integral que coloque la dignidad humana, la diversidad, la igualdad y la no discriminación al centro de las políticas públicas de la Ciudad de México. Destacó que la discriminación adopta múltiples formas —desde la exclusión laboral hasta el acceso desigual a servicios, pasando por la violencia simbólica y el trato diferenciado—, por lo que se requiere una política pública sostenida, sistemática y respaldada por recursos claros.
Durante su intervención, la presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega, informó que para 2026 se proyecta un presupuesto de $30,114,333, lo que representa apenas un aumento de 1.35 % respecto al año anterior. Explicó que este incremento mínimo únicamente permitiría mantener las operaciones básicas, levantar la Encuesta sobre Discriminación, sostener programas en curso y avanzar de forma limitada en el fortalecimiento del sistema y la base de datos de quejas, además de continuar con la campaña “Octubre, Mes de la Cultura por la No Discriminación” y actividades de promoción en territorio.
González de la Vega subrayó que “el Consejo es el ente rector en materia de igualdad y no discriminación de la capital del país y, como tal, se ha vuelto un referente nacional e internacional”. Recordó que recientemente la Ciudad de México fue sede del encuentro de las redes de ciudades arcoíris, reconocimiento que responde al trabajo y a la visibilidad de acciones antidiscriminación dirigidas particularmente a las personas LGBTIQ+.
Finalmente, la presidenta del Consejo expuso que, pese a la magnitud del mandato institucional y al incremento constante en las solicitudes de atención, el COPRED opera con un presupuesto y una plantilla prácticamente invariables desde hace ocho años. El número de personas atendidas ha crecido 30 % tan solo en el último periodo, mientras la estructura se mantiene con únicamente 57 personas responsables de más de 35 atribuciones legales para atender a toda la Ciudad de México. Este rezago presupuestal limita la capacidad del organismo para combatir la discriminación de manera efectiva, de ahí la relevancia de que el Congreso capitalino considere seriamente la necesidad de ampliar los recursos destinados al combate a la discriminación.
