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Justicia Salarial: La iniciativa propone sanciones coercitivas a empresas que mantengan brecha salarial por trabajos de igual valor.
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Seguridad Social Universal: Busca la afiliación prioritaria al IMSS e INFONAVIT para mujeres en la informalidad, artesanas y trabajadoras del hogar.
Ciudad de México, a 13 de febrero de 2026. En este momento histórico de transformación, el liderazgo político femenino no debe ser solo una estadística de representación, sino el motor que rompa definitivamente los techos de cristal y las cadenas de la desigualdad salarial que aún frenan el potencial de nuestra nación.
Se reconoce formalmente el valor económico de las labores domésticas y de cuidados no remunerados (Trabajo de Cuidados), que representan el 24.3% del PIB nacional (INEGI). Legislar por la igualdad sustantiva es el acto de justicia más urgente para reconocer que el corazón de la economía mexicana late gracias al esfuerzo, muchas veces invisible, de millones de mujeres trabajadoras, emprendedoras y cuidadoras.
La presente iniciativa no busca solo paridad en el discurso, sino una autonomía económica real que garantice que ninguna mexicana tenga que elegir entre su desarrollo profesional y su bienestar personal.
Puntos Clave de la «Ley Federal para la Igualdad y el Desarrollo de las Mujeres Trabajadoras y Emprendedoras»
La iniciativa presentada por la Diputada Magdalena del Socorro Núñez Monreal integra soluciones estructurales a problemas históricos:
1.Se crean las «Confederaciones Rosas» como una figura jurídica para reconocer y certificar a las organizaciones sindicales lideradas por mujeres, otorgándoles beneficios como participación prioritaria en licitaciones públicas.
2.Se propone un mecanismo simplificado y prioritario de afiliación al IMSS e INFONAVIT para mujeres en la informalidad, autoempleadas, artesanas y trabajadoras del hogar garantizando la Seguridad Social para Todas las Mujeres Trabajadoras.
3.Se crea una Comisión Especial dentro de la Secretaría del Trabajo con facultades coercitivas para notificar y sancionar a empresas que mantengan desigualdades en el pago por trabajos de igual valor. El objetivo es reducir la Brecha Salarial.
4.Se operará el programa «Hecho en México con Manos de Mujer», un sello distintivo para productos liderados por mujeres que contará con espacios de venta garantizados en mercados y ferias. Esto permitiría el impulso al emprendimiento de las mujeres.
5.Creación de espacios de formación y capacitación técnica y profesional con recursos públicos, orientados a la certificación de competencias laborales para facilitar una inserción laboral de calidad.
6.Se instruye la creación de Células de Atención Inmediata en la Secretaría de Seguridad Ciudadana para atender específicamente casos de peligro y violencia laboral contra las mujeres.
7.Esta reforma propone además establecer el 8 de mayo como el Día Nacional de la Mujer Trabajadora, un día de observancia obligatoria para evaluar los avances en justicia económica. Con estas medidas, México se alinea con los más altos estándares internacionales para garantizar que la prosperidad del país sea, por fin, una prosperidad compartida y con perspectiva de género.
